işçinin son haqq-hesabı gecikdirilmişdirsə

Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən işçi işdən çıxarkən ona veriləcək bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir. Əməkhaqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əməkhaqqının azı bir faizi məbləğində əlavə ödəniş edilməlidir.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.6-cı maddəsinə əsasən isə işçinin əmək müqaviləsinə əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozularaq xitam verilməsinə görə vəzifəli şəxslər min beş yüz manatdan iki min manatadək məbləğdə cərimə edilir.